Wir fördern Vielfalt und Inklusion in einer multikulturellen Arbeitsumgebung.

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Vielfalt und Inklusion

Wir bei NashTech möchten eine Umgebung schaffen, in der sich Menschen zugehörig fühlen und in der Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur sind.

Unser Diversity-Versprechen

Wir feiern unsere Unterschiede und sind uns der Vorteile bewusst, die diese unserem Unternehmen bringen.
Wir verfolgen einen einheitlichen globalen Ansatz für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, der nachhaltige Ergebnisse liefert und allen unseren Beschäftigten vermittelt, dass sie für das, was sie sind und was sie tun, respektiert und geschätzt werden.
Führungskräfte, Vorgesetzte und Mitarbeitende sind Vorbilder für integratives Verhalten, das das Bild unseres gesamten Unternehmens prägt – sowohl intern als auch extern.

„Menschlichkeit“ als einer unserer Grundwerte. Sie bildet die Grundlage für unsere Kultur und unsere Werte und das Auftreten unserer Beschäftigten. Wir vertrauen, respektieren und kümmern uns umeinander und um die Menschen in unserer Umgebung. Wir zeichnen uns dadurch aus, dass wir den Wert eines jeden Menschen erkennen und ihm die entsprechende Aufmerksamkeit und Anerkennung zukommen lassen.

Um unser Diversity-Versprechen halten zu können, bedarf es einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Das stellen wir mit verschiedenen Maßnahmen sicher.

Global Council

Unser Global Council für Vielfalt und Inklusion hilft uns dabei, auf dem richtigen Weg zu bleiben und gezielt Änderungen vorzunehmen.

Schulungen

Wir führen Schulungen zum Thema Vielfalt und Inklusion für alle Beschäftigten durch, um uns kontinuierlich weiterzubilden und uns weiterzuentwickeln.

Vielfalt

Wir fördern Vielfalt in unseren Teams an allen Standorten und profitieren so von vielen verschiedenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Talenten unserer diversen Belegschaft.

Partner

Wir arbeiten mit namhaften Partnern und Wohltätigkeitsorganisationen wie „Workplace Pride“ und „Inclusive Employers“ zusammen.

Feedback

Wir führen zwei Mal im Jahr eine Umfrage durch, um die Stimmung in der gesamten Organisation erfassen. So geben wir den Menschen im Unternehmen eine Stimme, hören ihnen zu und können bei Bedarf entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Arbeitsumfeld

Wir schaffen eine sichere Arbeitsumgebung für unsere Beschäftigten, in der sie Kontakte knüpfen, Ideen austauschen, sich weiterbilden und in unseren Ressourcengruppen die Transparenz im Unternehmen mitgestalten können.

Gleichstellung der Geschlechter

Wir verfolgen eine globale Berichterstattung zur Geschlechterverteilung im Unternehmen und ergreifen verschiedene Maßnahmen für Verbesserungen auf Führungsebene, wie z. B. ausgewogene Auswahllisten, Talentförderung und Mentoring.

Inklusion

Wir schaffen ein integratives Umfeld, in dem die Diversität unserer Mitarbeitenden geschätzt wird und ihre Stimmen und Meinungen gehört und berücksichtigt werden – eine Arbeitsumgebung, in der sich alle akzeptiert und respektiert fühlen.