Worauf konzentrieren sich die Digital Leaders in Leeds?

Tempo und Wandel sind die beiden wichtigsten Trends in diesem Jahr. Neun von zehn Befragten sind der Meinung, dass sich der Wandel schneller als je zuvor vollzieht, während die Welt vor erheblichen Umwälzungen steht. Ob Ukraine, Lieferkettenprobleme oder eine sich verschärfende Talentkrise – für Unternehmen ist es schwer zu planen. Ein Viertel der Führungskräfte im digitalen Bereich überdenkt inmitten der Unsicherheit aktiv ihre Strategie.

Zu diesem unvorhersehbaren Umfeld kommen noch eine Reihe anderer wichtiger Herausforderungen hinzu.

Die Ausgaben für Technik bleiben zwar hoch, aber der Schwerpunkt verlagert sich. Ein großer Teil der Ausgaben fließt nach wie vor in die Cloud, aber trotz der Akzeptanz, dass KI und Analytik entscheidende Differenzierungsmerkmale sind, fühlt sich ein Fünftel der Unternehmen nicht in der Lage, mit diesen Investitionen Einnahmen zu erzielen, die daher zurückgehen. Jo Graham wies darauf hin, dass dies im Gegensatz zu vielen Hype-Diskussionen stehe, die vielleicht suggerieren, dass KI die Lösung für all unsere Probleme sei. Die Erschließung ihres tatsächlichen Wertes ist noch eine große Hürde.

Es ist nach wie vor schwierig, Talente zu finden, und es wird immer schwieriger. Unternehmen konkurrieren auf einem globalen Talentmarkt, denn hybride Arbeitsformen werden sich voraussichtlich durchsetzen. Das Bild der Vielfalt verbessert sich, aber nur langsam. Die Zahl der Cyberangriffe nimmt zu, doch nur ein Drittel der Führungskräfte im digitalen Bereich fühlt sich “sehr gut” für den Umgang mit Angriffen gerüstet. Nie war es schwieriger, eine Führungskraft zu sein.