Ankündigung der 25. Ausgabe des Digital Leadership Report von Nash Squared

88 % glauben, dass eine stärkere Regulierung von KI unerlässlich ist, aber 61 % sagen, dass dies nicht alle Risiken lösen wird
Nur 2 von 10 Unternehmen haben eine KI-Richtlinie eingeführt
Nur 1 von 10 gibt an, KI in großem Umfang zu implementieren
KI, In-Office-Mandate und die Erschließung von ROI sind die wichtigsten Anliegen der weltweit größten und am längsten laufenden jährlichen Umfrage unter Technologieführungskräften

KI ist ein wichtiges Thema für Unternehmen, Regierungen und Aufsichtsbehörden gleichermaßen. Eine weltweite Studie unter führenden Technikern (CIOs, CTOs usw.) hat jedoch ergeben, dass nur 15 % auf die Anforderungen der generativen KI vorbereitet sind. Eine überwältigende Mehrheit (88 %) ist der Meinung, dass eine strengere Regulierung der KI unerlässlich ist. Das Ausmaß der Herausforderung ist jedoch klar: 61 % glauben, dass eine strengere Regulierung nicht alle Probleme und Risiken lösen wird, die mit dieser sich schnell entwickelnden Technologie einhergehen.

Diese Ergebnisse wurden heute im^25. jährlichen Nash Squared Digital Leadership Report veröffentlicht, der weltweit größten und am längsten laufenden jährlichen Umfrage zum Thema Technologieführerschaft[1]. In den letzten 25 Jahren hat die Studie die Ansichten von über 50.000 Technologieführern berücksichtigt.

Bevor sich internationale Regierungen diese Woche in Bletchley Park in Großbritannien zum weltweit ersten KI-Sicherheitsgipfel treffen, andere wichtige KI-Ergebnisse weltweit umfassen:

‍KI befindetsich weltweit noch im Experimentierstadium – Trotz des prognostizierten explosiven Marktwachstums von KI gibt nur einer von zehn Technologieführern weltweit an, KI in großem Umfang zu implementieren, eine Zahl, die sich in den letzten fünf Jahren nicht verändert hat.‍
Die Hälfte der Unternehmen weltweit (49 %) führt entweder ein Pilotprojekt oder eine kleine Implementierung von KI durch. Im Bereich der generativen KI liegt dieser Wert derzeit bei etwa einem Drittel.‍
Nur wenige haben eine KI-Richtlinie – Nur 2 von 10 (21 %) der globalen Organisationen haben eine KI-Richtlinie, und mehr als ein Drittel (36 %) hat derzeit keine Pläne, eine solche Richtlinie einzuführen. ‍
Datenschutz – ein Hauptanliegen bei der Implementierung generativer KI – Mehr als ein Drittel (36 %) der Technologieführer weltweit sind besorgt über den Datenschutz als Problem bei der Implementierung generativer KI.‍
Steht ein Tsunami von KI-gesteuerten Cyberangriffen vor der Tür? – Obwohl die Zahl der Cyberangriffe im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen ist, warnt der Bericht, dass generative KI das Potenzial hat, die Cyberkriminalität auf eine ganz neue, sehr dunkle Ebene zu heben, da neue Angriffsformen entstehen.‍
Vorteile der KI überwiegen die Risiken – Doch ob unregulierter Wilder Westen oder nicht – mehr als sieben von zehn Technologieführern weltweit sind der Meinung, dass die Vorteile der KI die Risiken überwiegen.‍
Arbeitsplatzverluste – Der durchschnittliche Prozentsatz der Arbeitsplätze, die nach Ansicht der Technologieführer durch die Automatisierung verloren gehen werden, beträgt 17 %.

“Im Laufe der Jahre wurde viel über das Potenzial der KI geredet, aber in diesem Jahr deuten unsere Untersuchungen darauf hin, dass wir einen Wendepunkt erreicht haben könnten. KI liegt an der Schnittstelle zwischen Mensch und Technologie, und mit der jüngsten Masseneinführung von generativer KI sind die Chancen und Herausforderungen für Unternehmen potenziell enorm. Dies könnte der Auslöser für eine Lawine von KI-Investitionen sein – ähnlich wie die massenhafte Einführung der Cloud in den letzten zehn Jahren. Dies macht die Regulierung und Steuerung von KI wichtiger denn je.

Trotz ihres Eifers geben viele Führungskräfte in der Technologiebranche zu, dass sie keine klare Vorstellung von der Zukunft haben und sich nicht auf die bevorstehenden Herausforderungen vorbereitet fühlen. Die Schaffung klarer Leitplanken, Leitlinien und ethischer Sicherheitsnetze im Zusammenhang mit KI ist einfach unerlässlich. Andernfalls könnte das, was eine der wirklich umwälzenden Errungenschaften des modernen Zeitalters sein könnte, stattdessen zu einem seiner größten, risikobehafteten Destabilisatoren werden
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“

Bev White, Geschäftsführerin von Nash Squared

Tech-Leader planen vorsichtige Investitionen

‍Technologieausgaben – Nach dem Hyperwachstum während und nach der Pandemie haben sich die Erwartungen in Bezug auf Technologieausgaben und Investitionen in Mitarbeiter wieder auf ein “normaleres” Niveau eingependelt, und die führenden Vertreter der Technologiebranche sind immer noch optimistisch, was das Wachstum im Jahr 2024 angeht. Fast die Hälfte (45 %) erwartet, dass ihr Gesamtbudget für IT/Technologie in den nächsten 12 Monaten steigen wird – eine Zahl, die weitgehend mit den Jahren vor der Pandemie übereinstimmt.‍
Erhöhung des Personalbestands – Eine ähnliche Anzahl von Technologieführern weltweit (50 %) erwartet eine Erhöhung des Personalbestands. Dies ist der zweithöchste Wert in den letzten zehn Jahren außerhalb des Pandemie-Hochs, wenn auch ein deutlicher Rückgang gegenüber dem Vorjahr.‍
Investitionen in innovative Technologien kommen weitgehend zum Erliegen – Ein Opfer der Pandemie, das immer noch bestehen zu bleiben scheint, ist, dass Investitionen in aufstrebende Technologien zurückgehalten werden, mit Ausnahme von Pilotprojekten in den Bereichen KI, Quantum und Metaverse.

‍Inklusion und hybrides Arbeiten

‍Fullweek in-office mandates hits number of women being hired in tech – Der Bericht fand heraus, dass eine hohe Anzahl von mandated days in the office anscheinend einen negativen Einfluss auf den Anteil der weiblichen Neueinstellungen im Tech-Team in den letzten zwei Jahren hatte. Bei Unternehmen ohne vorgeschriebene Bürotage sind 28 % der kürzlich eingestellten Techniker weiblich. Diese Zahl sinkt auf 22 % in Unternehmen mit einer vorgeschriebenen 5-tägigen Anwesenheit im Büro.‍
In-Office-Mandate funktionieren besser für kleinere Organisationen – Eine große Mehrheit (84 %) der kleinen Organisationen weltweit berichtet, dass ihre In-Office-Politik gut funktioniert, verglichen mit 66 % der großen Organisationen. Doppelt so viele große Organisationen (34 %) wie kleine Organisationen (16 %) berichten, dass ihre Politik schlecht funktioniert.‍
Keine Bewegung bei der Zahl der weiblichen Führungskräfte in der Technologiebranche – In diesem Jahr bezeichnen sich weltweit 14 % der Führungskräfte in der Technologiebranche als weiblich, genau wie im letzten Jahr. Dies ist eine enttäuschende Stagnation in einem in den letzten Jahren schmerzhaft langsamen und flachen Aufwärtstrend. ‍
Weibliche Mitglieder des Tech-Teams – Weltweit blieb der Frauenanteil in Tech-Teams im Vergleich zum Vorjahr bei 23 %, wobei die USA geringfügig besser abschnitten (27 %) und die britischen Unternehmen mit 23 % dem weltweiten Durchschnitt entsprachen.

Mangel an technischen Fachkräften

‍MassenhafterFachkräftemangel lässt leicht nach – In diesem Jahr geben 54 % der Technologieführer weltweit an, dass ein Fachkräftemangel sie daran hindert, mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten. Dies ist ein Rückgang gegenüber dem Rekordwert von 70 % im letzten Jahr, da sich die Nachfrage nach Technologie und das Angebot an Fachkräften etwas mehr ausgleichen. ‍
Nachgefragte Qualifikationen – Obwohl die Knappheit an Spitzenqualifikationen für alle Arten von Technologiefachleuten im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen ist, besteht nach wie vor ein Mangel, wobei die knappsten Qualifikationen Dateningenieure, Unternehmensarchitekten, Softwareingenieure und technische Architekten sind. ‍
Größter Rückgang bei der Nachfrage nach Cyber-Kenntnissen – In den letzten Jahren standen Cybersecurity-Fähigkeiten auf den ersten drei Plätzen der am meisten gesuchten Qualifikationen, doch in diesem Jahr ist die Nachfrage weltweit am stärksten zurückgegangen (-37 %), da Technologieführer ihre begrenzten Budgets eher auf die Verwirklichung ihrer Transformations- und Umsatzsteigerungsziele konzentrieren als auf die Stärkung der Sicherheit. ‍
Mögliche Auswirkungen von KI-gesteuerten Cyberangriffen auf die Kompetenzen – Trotz dieses Rückgangs ist ein Viertel der Technologieführer weltweit immer noch Schwierigkeiten, die richtigen Kompetenzen im Bereich der Cybersicherheit zu finden. Der Bericht deutet auch darauf hin, dass Cyber-Spezialisten wieder ganz oben auf der Liste der gefragten Qualifikationen stehen könnten, wenn KI neue Cyber-Risiken schafft.

Technologie-/Digitalführer im Vorstand

‍NewTech treibt den Bedarf an technologischen/digitalen Führungskräften an der Spitze voran – Mehr als zwei Drittel (68 %) der Technologieführer weltweit sind Mitglieder des operativen Vorstands/Geschäftsleitungsteams, der höchste Wert seit 2017 (71 %). In den letzten fünf Jahren gab es Anzeichen für einen Rückgang der Mitgliederzahlen in den Führungsgremien, aber der Bericht sagt, dass dies nun aufgrund der Verbreitung neuer Technologien wie der generativen KI, bei der Technologieführer eine einzigartige und wertvolle Perspektive in die Führungsetage einbringen können, zunimmt.‍
Ein Sitz im Exekutivausschuss hilft auch, die Konkurrenz aus zustechen – Wenn Technologieführer einen Sitz am oberen Tisch erhalten, bringt dies Vorteile gegenüber der Konkurrenz, einschließlich eines 20%igen Anstiegs bei der Einführung neuer Technologien und eines 24%igen Vorteils bei der Gewinnung und Bindung von Talenten.

“Nach dem einmaligen Anstieg der Investitionen in die Technologie, den wir aufgrund der Pandemie erlebt haben, haben sich die Dinge jetzt wieder normalisiert. Diese “Normalität” ist jedoch nach wie vor beträchtlich und wichtig, da digitale Technologien für die Arbeitsweise moderner Unternehmen von zentraler Bedeutung sind. Wie unser Bericht zeigt, bringt es daher messbare Vorteile, wenn ein Technologiespezialist wie der CIO in der Geschäftsleitung vertreten ist.

Damit ein Unternehmen jedoch sein Bestes geben kann, muss das Arbeitsmodell stimmen. Derzeit wird eine faszinierende und sehr lebendige Debatte darüber geführt, welche Art von Mandat Unternehmen in ihren Büros übernehmen sollten. Hier gibt es natürlich keine einheitliche Antwort – das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Unsere Untersuchungen zeigen jedoch, dass es klare Risiken für die Diversity-Agenda birgt, wenn man zu sehr in die Richtung “Back-to-Office” drängt. Dies muss sehr sorgfältig überwacht und gesteuert werden, wenn wir sicherstellen wollen, dass die Technologie ihren Anteil an talentierten Frauen erhöht.

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Bev White, Geschäftsführerin von Nash Squared

Über NashTech

NashTech ist ein Technologieexperte, der intelligente Lösungen anbietet, die geschäftliche Herausforderungen lösen und Werte schaffen. Unsere preisgekrönten Teams setzen ihr Fachwissen und ihre Leidenschaft ein, um komplexe IT-Projekte auf der ganzen Welt durchzuführen. Dieser Ansatz vereint Flexibilität, Zuverlässigkeit und beschleunigte Produktinnovation, um Ergebnisse zu empfehlen und zu liefern, die Ihre allgemeinen Ziele und Ambitionen erfüllen und ergänzen. Von der Technologieberatung bis zur robotergestützten Prozessautomatisierung, von der Anwendungsentwicklung bis zu datengesteuerten Erkenntnissen, von der Kundenerfahrung bis zur Anwendungswartung – wir haben die Lösungen, um Kundenvisionen umzusetzen.

Über den Bericht

Der Nash Squared Digital Leadership Report 2023, der bereits zum 25. Mal veröffentlicht wird, ist die weltweit größte und am längsten laufende Umfrage unter leitenden Entscheidungsträgern im Technologiebereich. Die 1998 ins Leben gerufene und früher als CIO Survey bezeichnete Studie ist seit mehr als zwei Jahrzehnten ein einflussreicher und angesehener Indikator für wichtige Trends im Bereich Technologie und Digitalisierung. In diesem Jahr wurde zwischen dem 22. Juni 2023 und dem 18. September 2023 in 86 Ländern eine Umfrage unter 2.104 Führungskräften aus dem Bereich Technologie/Digitales weltweit durchgeführt.

Um eine vollständige Kopie der Ergebnisse anzufordern, besuchen Sie bitte https://www.nashsquared.com/dlr.

Über Nash Squared

Nash Squared ist der weltweit führende Anbieter von Talent- und Technologielösungen.

Wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk, das das Potenzial dort ausschöpft, wo Menschen und Technologie aufeinandertreffen. Seit mehr als drei Jahrzehnten helfen wir unseren Kunden bei der Lösung umfangreicher und komplexer Probleme, indem wir ihre technologischen und digitalen Kapazitäten aufbauen und umgestalten.

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