Bericht über die digitale Führungsrolle 2021

Wachstum in der globalen Technologiebranche bedroht, da der Fachkräftemangel ein Allzeithoch erreicht, so die weltweit größte Umfrage zu digitalen Führungskräften

– Die Krise verschärft sich, da die Arbeitnehmer ihre Prioritäten neu bewerten oder für mehr Geld gehen
– Der Mangel an Fachkräften für Cybersicherheit ist so groß wie nie zuvor – in diesem Jahr um fast ein Viertel gestiegen
– Die Zahl der Frauen, die in der Technologiebranche arbeiten, steigt weiterhin nur im Schneckentempo
– 6 von 10 Führungskräften im digitalen Bereich berichten über eine Verschlechterung des psychischen Wohlbefindens ihrer Technikerteams
– Klimawandel – Unternehmen verpassen die Chance, den Kohlenstoff-Fußabdruck energiehungriger Technologien zu verringern

Das scheinbar unaufhörliche Wachstum des globalen Technologiesektors ist bedroht, da der massive Fachkräftemangel ein Allzeithoch erreicht, während Unternehmen in aller Welt ihre Absicht bekunden, ihre Technologieinvestitionen (60 % beabsichtigen dies) und die Zahl der Mitarbeiter (61 %) auf ein Rekordniveau zu erhöhen.

Die Harvey Nash-Gruppe Bericht zur digitalen FührungDie in Zusammenarbeit mit CIONET durchgeführte und vom Massachusetts Institute of Technology CISR mitverfasste Studie ergab außerdem, dass 8 von 10 Führungskräften im digitalen Bereich berichten, dass nach der Pandemie neue Lebensprioritäten der Mitarbeiter die Bindung an das Unternehmen noch schwieriger machen, da der weltweite Fachkräftemangel einen neuen Höhepunkt erreicht. 4 von 10 Unternehmen weltweit geben zu, dass sie wichtige Mitarbeiter nicht so lange halten können, wie sie es gerne würden, da sie mit dem Angebot von mehr Geld weggelockt werden. Nur 1 von 3 Unternehmen (32 %) hat sein Mitarbeiterangebot neu gestaltet, um es für Mitarbeiter in der neuen hybriden Arbeitswelt attraktiv zu machen.

Der Bericht stellte auch fest:

Rekordinvestitionen in Technologie und Personalbestand – Die Zahl der weltweit führenden Digitalunternehmen, die planen, ihre Technologieinvestitionen und ihren Personalbestand zu erhöhen, hat ein Rekordniveau erreicht und ist seit 2020 um mehr als ein Drittel (40 % bzw. 36 %) gestiegen.
Auswirkung des Fachkräftemangels auf das Unternehmenswachstum – Mehr als zwei Drittel (67 %) der Führungskräfte im digitalen Bereich weltweit sind nicht in der Lage, mit dem Wandel Schritt zu halten, weil es ihnen an den benötigten Talenten mangelt.
Wo der Fachkräftemangel am akutesten ist – Cybersicherheit ist die am meisten gesuchte technische Qualifikation: 43 % geben an, dass ein Mangel besteht, ein Anstieg um fast ein Viertel in den letzten 12 Monaten, gefolgt von Big Data/Analysten (40 %) und technischen Architekten (34 %).
Der Mangel an Entwicklern steigt am schnellsten – Der Mangel an Entwicklern (32 %) hat im Vergleich zu den Vorjahren am stärksten zugenommen. Die Harvey Nash Group erklärt, dass dieser Mangel mit der Feststellung des Berichts korreliert, dass sich die Unternehmen auf die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen konzentrieren und daher Entwickler für diese Arbeit benötigen.

Überwindung der Kluft bei den technischen Fähigkeiten

Als Reaktion auf diesen beispiellosen Fachkräftemangel wollen die Führungskräfte im digitalen Bereich die Kompetenzen ihrer Technikteams erweitern, wobei mehr als die Hälfte (51 %) plant, Mitarbeiter aus anderen Bereichen ihres Unternehmens zu schulen. Es wird erwartet, dass die Zahl der angebotenen Lehrstellen in diesem Jahr steigen wird, da 39 % der Führungskräfte im digitalen Bereich angaben, dass sie im kommenden Jahr mehr Lehrstellen anbieten werden.

Abgesehen von Schulungen und dem Einsatz von Nischenberatungsunternehmen zur Überbrückung der Lücke hat mehr als ein Drittel der Führungskräfte im digitalen Bereich ihr geografisches Netz erweitert, um neue Talente zu finden, da hybrides Arbeiten immer mehr zur Regel wird.

Bev White, CEO der Harvey Nash Gruppe, sagte:

Da die Unternehmen digitale Investitionen in Rekordhöhe planen, könnten wir an der Schwelle zu einer “zweiten Renaissance” der Technologie stehen. Unternehmen wollen ihre digitale Transformation weiter und schneller als je zuvor vorantreiben und die Technologie in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen. Dies wird dazu führen, dass sie nicht mehr nur “technikzentriert” sind: Die Technologie wird buchstäblich im ganzen Unternehmen verteilt sein, überall.

Diese Ambitionen werden jedoch durch den akuten Fachkräftemangel bedroht, der heute größer ist als je zuvor. Die Unternehmen sind sogar mit einem dreifachen Schlag konfrontiert. Sie verfügen nicht über das erforderliche Angebot an qualifizierten Arbeitskräften; sie haben noch kein neues und effektives Mitarbeiterangebot für die hybride Arbeitswelt entwickelt; und die von ihnen benötigten Qualifikationen ändern sich mit der rasanten technologischen Entwicklung selbst. Die Verantwortlichen für den digitalen Bereich müssen ihre Bedürfnisse rasch einschätzen und Lösungen finden, wenn ihre Pläne nicht durch diesen potenten Cocktail von Herausforderungen zum Scheitern gebracht werden sollen.

Nick Lonsdale, Geschäftsführer – NashTech

Die Beschäftigung von Frauen in der Technologiebranche schreitet im Schneckentempo voran:

Ein weiterer Faktor, der sich auf die Menge der weltweit verfügbaren Talente auswirkt, ist die Zahl der Frauen, die in den Sektor eintreten und in Führungspositionen arbeiten:

In diesem Jahr gaben etwas mehr der befragten digitalen Führungskräfte (12 %) an, weiblich zu sein – und die Zahlen setzen ihre schmerzhaft langsame Reise nach oben fort. Der durchschnittliche Frauenanteil in den Technikteams liegt bei knapp einem Viertel, was ein vielversprechendes Zeichen für die Führungskräfte der Zukunft ist.
Allerdings zeigen nicht alle Maßnahmen, die von digitalen Führungskräften zur Verbesserung der Vielfalt ergriffen werden, Wirkung. Vorgeschriebene Auswahllisten und Quoten werden weitgehend ignoriert oder funktionieren nicht. Die Untersuchung ergab, dass die erfolgreichsten Strategien zur Verbesserung des Verhältnisses durch Kultur, Schulung, Unterstützungsnetze und Berichterstattung vorangetrieben werden.

Fernarbeit ist ein zweischneidiges Schwert:

Während der Bericht der Harvey Nash Group feststellt, dass WFH die Work-Life-Balance und die Produktivität massiv verbessert hat, haben gleichzeitig das psychische Wohlbefinden, das Engagement der Mitarbeiter, die Zusammenarbeit und die Inklusivität stark gelitten – sechs von zehn Führungskräften im digitalen Bereich berichten von einem Rückgang des psychischen Wohlbefindens ihrer Tech-Teams. Um dem entgegenzuwirken, haben 39 % der digitalen Führungskräfte ihre Investitionen in Gesundheits- und Wohlfühlprogramme erhöht.

Weitere wichtige Ergebnisse der weltweit größten Umfrage zum Thema digitale Führung sind:

Nachhaltigkeit braucht mehr Zugkraft – Obwohl globale Vorstände erkannt haben, dass sauberere, umweltfreundlichere Technologie ihre CO2-Bilanz verbessern wird, steht sie auf der Liste der Prioritäten ihrer Technologie-Teams an vorletzter Stelle. Infolgedessen hat nur ein Fünftel (22 %) der digitalen Führungskräfte den CO2-Fußabdruck ihrer eigenen Technologie in nennenswertem Umfang reduziert. Der Bericht besagt, dass die Verringerung des CO2-Fußabdrucks stromfressender Technologien für Unternehmen und ihre digitalen Führungskräfte sowohl eine große Herausforderung als auch eine Chance darstellt.
Ein Zeitalter der Unterbrechung – Die Pandemie hat Organisationen gezwungen, die Art und Weise, wie sie Geschäfte machen, neu zu gestalten. Die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen ist zum ersten Mal seit Beginn der Untersuchungen von Harvey Nash zu einer der drei wichtigsten Prioritäten des Vorstands geworden. Die Hälfte der Unternehmen plant in den nächsten zwei bis drei Jahren größere Veränderungen.
Cloud ist führend bei den Investitionen in Technologien – Obwohl die Cloud inzwischen als ausgereifte Technologie und nicht mehr als “aufstrebende” Technologie gilt, stieg die Zahl der führenden Unternehmen im Bereich der digitalen Technologien, die in irgendeiner Form eine Implementierung vorgenommen haben, von 69 % im Jahr 2020 auf heute 90 %. Gleichzeitig hat sich die Zahl der Implementierungen neuer Technologien wie IoT und Robotic Process Automation (RPA) ab 2019 mehr als verdoppelt. Diejenigen, die Quantencomputing entweder in einem Pilotprojekt erproben oder implementieren, haben auch in kleinem Umfang an Zugkraft gewonnen – sie haben sich seit 2019 von 3 % auf 7 % mehr als verdoppelt.

Die unscharfe Organisation – Der Bericht besagt, dass Unternehmen aus der Pandemie hervorgehen, deren Mitarbeiter sich an verschiedenen Standorten befinden, deren Technologie zunehmend in die Cloud eingebettet ist und deren Lieferketten verstreut sind. Dies macht es schwieriger, die “Grenzen” einer Organisation abzugrenzen und stellt eine neue Herausforderung für alle digitalen Führungskräfte dar.

Über den Bericht

Der Harvey Nash Group Digital Leadership Report 2021 ist die weltweit größte und am längsten laufende Umfrage unter führenden Technologie-Entscheidungsträgern. Die 1998 ins Leben gerufene und früher als CIO Survey bezeichnete Studie ist seit mehr als zwei Jahrzehnten ein einflussreicher und angesehener Indikator für wichtige Trends im Bereich Technologie und Digitalisierung. In diesem Jahr wurde zwischen dem^8. Juli 2021 und dem^11. Oktober 2021 eine Umfrage unter mehr als 2.100 digitalen Führungskräften in 87 Ländern durchgeführt.

Um eine vollständige Kopie der Ergebnisse herunterzuladen, klicken Sie bitte HIER.

Über die Harvey Nash-Gruppe

Die Harvey Nash Group ist der weltweit führende Anbieter von Talent- und Technologielösungen.

Wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk, das das Potenzial dort ausschöpft, wo Menschen und Technologie aufeinandertreffen. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um den enormen Wert von Talent und Technologie zu nutzen und digital versierte, agile Organisationen aufzubauen.

Über CIONET

CIONET wurde 2005 gegründet und ist heute das größte private Netzwerk von CIOs weltweit. Wir haben in 25 Ländern in Asien, Europa und Nord- und Südamerika führende Praxisgemeinschaften gegründet. Mit der aktiven Unterstützung unserer nationalen Beratungsgremien haben wir eine florierende Gemeinschaft von 10.000 Führungskräften im Technologiebereich aufgebaut.

Über MIT CISR

Das 1974 gegründete MIT CISR steht in der Tradition der strengen, praxisorientierten Forschung des MIT und unterstützt Führungskräfte bei der Bewältigung der Herausforderung, dynamische, globale und informationsintensive Unternehmen zu führen. Wir bieten CIOs und anderen digitalen Führungskräften Einblicke in Themen wie Unternehmenskomplexität, Datenmonetarisierung und den digitalen Arbeitsplatz.