Digital Leadership Report landet in London

Nach sieben Monaten, über 150.000 gesammelten Datenpunkten aus 82 Ländern und einer Mischung aus persönlichen und virtuellen Veranstaltungen rund um den Globus,
Nash Squared’s
Der Digital Leadership Report (DLR) kehrte nach London zurück. Nachdem die diesjährigen Ergebnisse im November am Sitz der britischen Regierung im Parlament vorgestellt wurden, war noch Zeit für eine letzte Veranstaltung.

An einem schönen Sommerabend trafen sich über 90 Gäste mit den Teams von Harvey Nash, Flexhuis, Spinks und NashTech in Spitalfields, um nicht nur die Daten des Berichts zu betrachten, sondern auch die Frage zu stellen, wie weit sich die Welt seit seiner Veröffentlichung verändert hat.

Ein Jahr ist in der Technik eine lange Zeit

Das DLR spricht davon, dass die Geschwindigkeit und das Tempo des Wandels schneller denn je sind. Diese Geschwindigkeit hat die Relevanz der Daten schneller in Frage gestellt, als wir es uns hätten vorstellen können.

Die im Jahr 2022 gesammelten Daten haben uns gezeigt, dass Investitionen in die Cloud zwar Priorität haben, aber die Gelder nicht in Daten und Analysen fließen, weil es als schwierig empfunden wird, aus den Investitionen einen Nutzen zu ziehen. Die Debatte auf unserer Veranstaltung hat gezeigt, dass dies nicht mehr der Fall ist.

Es überrascht nicht, dass die Auswirkungen der generativen KI auf die Wirtschaft ganz oben auf der Tagesordnung standen, und die Fragen aus dem Publikum spiegelten die Dringlichkeit eines Leitfadens für die Navigation in dieser neuen Normalität wider. Unsere erste Startveranstaltung fand am 8. November statt, und ChatGPT wurde am 30. November der Öffentlichkeit zugänglich gemacht, was das Tempo des Wandels und die Auswirkungen auf Technologietrends und Agenden verdeutlicht.

David Savage (Vorsitzender der Diskussion) fragte
Milan Juza
CTO der Gym Group, welche Auswirkungen die generative KI auf die Wirtschaft hat und wie er zu ihrer Einführung steht.

“Es wird verständlicherweise viel experimentiert (mit verschiedenen KI), aber wir müssen verstehen, was diese Technologien sind, wie sie funktionieren und was sie sicher tun können. Gleichzeitig stellt sich die Frage, wie zuverlässig diese Technologie ist.

Als er die Diskussion umdrehte und fragte, wer generative KI einsetzt, hob der gesamte Saal die Hand. Er unterstrich lediglich Milans Ausführungen zur Sicherheit, wonach Leitplanken und Vorschriften zum Schutz von Verbrauchern und Arbeitnehmern unerlässlich sind.

Langsamer Fortschritt, aber endlich ein Fortschritt

Das DLR berichtete auch, dass es (endlich) Fortschritte im Kampf für eine integrativere und vielfältigere Industrie gibt. Die Zahl der Frauen in der Branche ist gestiegen, ebenso wie die der Angehörigen größerer Minderheitengruppen, aber es gibt noch viele Herausforderungen, und es wird noch sechs Jahrzehnte dauern, bis die Geschlechterparität erreicht ist. Unsere Daten deuten übrigens auf eine schnellere Entwicklung hin als die des Weltwirtschaftsforums, das glaubt, dass dieser Meilenstein noch drei Jahrhunderte von seiner Verwirklichung entfernt ist.

In den Vorstandsetagen sind Frauen nur zu 14 % vertreten, so dass der Anteil von Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund immer noch sehr gering ist.

Catherine Wright (Director, Corporate Banking bei HSBC Innovation Banking) war anwesend, um die Diskussion mit echtem Inhalt zu füllen. Nachdem sie in ihrem eigenen Unternehmen die Employee Resource Group gegründet hatte, betonte sie, dass Technologieunternehmen mit vielfältigen Führungsteams auch die leistungsstärksten Unternehmen des Sektors seien und dass mehr getan werden müsse, um Frauen den Weg in die Führungsetagen zu ebnen.

“Wir stellen fest, dass der Rückgang auf der Karriereleiter nach oben hin zunimmt. Die Frage ist, wie man diesen Abstieg aufhalten kann. Man sollte sich nicht zwischen Familie und Beruf entscheiden müssen, aber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist immer noch ein großes Hindernis”.

Es ist entscheidend, über den Horizont hinauszuschauen

Amy Williams (Business Banking CIO bei Barclays UK) und Georgina Owen (CTO bei William Hill) vervollständigten die Runde und stellten ihre eigenen Fragen an die Kollegen. Während die Investitionen in die Cloud die digitalen Führungskräfte heute beschäftigen, was sind die Prioritäten für morgen? Es gibt so viele große Herausforderungen für die Gesellschaft und die Technologie, und die digitale Führungspersönlichkeit muss dabei eine große Rolle spielen.

Der Ton des Gesprächs machte deutlich, dass es sich um eine Branche handelt, die Zusammenarbeit und klares Denken braucht. Die Auswirkungen des Missbrauchs der Technologie und ihre Folgen waren noch nie so deutlich zu spüren wie heute.

Wenn Sie die Daten des diesjährigen DLR einsehen und zu unserer 25. Ausgabe beitragen möchten, besuchen Sie bitte

https://www.nashsquared.com/2023-digital-leadership-report

UKTech50 2023

Nach unserer Podiumsdiskussion freuten wir uns, gemeinsam mit Lis Evenstad, der Chefredakteurin von Computer Weekly, die 13. jährlichen einflussreichsten Personen in der britischen Technologiebranche bekannt zu geben. Die Liste der 50 besten Tech-Führungskräfte im Vereinigten Königreich wird von einer Expertenjury und einer Leserabstimmung erstellt, um die Personen vorzustellen, die den größten Einfluss auf die Zukunft des britischen Technologiesektors haben.

Herzlichen Glückwunsch an unsere gemeinsamen Gewinner Michelle Dolean und Chloe Smith, Staatssekretärin für Wissenschaft, Innovation und Technologie, Ministerium für Wissenschaft, Innovation und Technologie.

Die vollständige Liste können Sie hier einsehen.

Insgesamt haben wir uns sehr gefreut, Gastgeber zu sein und Führungskräften aus dem ganzen Land die Möglichkeit zu geben, die neuesten Entwicklungen in der sich rasant entwickelnden Technologielandschaft zu diskutieren und zu erkunden.

Um über kommende Veranstaltungen dieser Art benachrichtigt zu werden, senden Sie bitte eine E-Mail:

info@nashtechglobal.com

Der Bericht zur digitalen Führung

In seinem 24. Jahr wird der Nash Squared

Digital Leadership Bericht

hat einen umfassenden Einblick in die Köpfe digitaler Führungskräfte und die Herausforderungen, denen sie sich stellen mussten, gewährt. Mit 1.785 Teilnehmern aus 82 Ländern ist der Bericht inzwischen zu einer der einflussreichsten globalen Studien über Technologiestrategien und die Rolle einer digitalen Führungskraft geworden.

In der jüngsten Studie aus dem Jahr 2022 betrachten wir die Auswirkungen der Pandemie, die den Startschuss für die digitale Revolution gab, und die Auswirkungen der jüngsten wirtschaftlichen Störungen auf die Technologiestrategie. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels, steigender Kundenerwartungen und Bedenken hinsichtlich der Cybersicherheit ist klar, dass sich die Landschaft erneut verändert.

Wir freuen uns, Sie zur Teilnahme an unserer Sonderausgabe zum 25-jährigen Jubiläum des Nash Squared Digital Leadership Report einladen zu können:

https://www.nashsquared.com/2023-digital-leadership-report

Über NashTech

NashTech ist ein Technologieexperte, der intelligente Lösungen anbietet, die geschäftliche Herausforderungen lösen und Werte schaffen. Unsere preisgekrönten Teams setzen ihr Fachwissen und ihre Leidenschaft ein, um komplexe IT-Projekte auf der ganzen Welt durchzuführen. Der Ansatz vereint Flexibilität, Zuverlässigkeit und beschleunigte Produktinnovation, um Ergebnisse zu empfehlen und zu liefern, die Ihre allgemeinen Ziele und Ambitionen erfüllen und ergänzen. Von der Technologieberatung bis zur robotergestützten Prozessautomatisierung, von der Anwendungsentwicklung bis zu datengesteuerten Erkenntnissen, von der Kundenerfahrung bis zur Anwendungswartung – wir haben die Lösungen, um Kundenvisionen umzusetzen.

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