Worauf konzentrieren sich die Digital Leaders in Leeds?

Der 22. März war ein wichtiger Tag im Kalender von Harvey Nash und seiner Schwestermarke NashTech. Zum ersten Mal seit der Pandemie konnten wir unsere Technologie-Community in Leeds zusammenbringen und die Veröffentlichung der neuesten Ausgabe des Digital Leadership Report (DLR) feiern, der führenden Studie von Nash Squared, die die Ansichten und Prioritäten digitaler Führungskräfte widerspiegelt.

Für unsere Organisation war es nicht nur eine Gelegenheit, Menschen von Angesicht zu Angesicht zusammenzubringen. Ähnliche Veranstaltungen fanden in allen größeren regionalen Zentren des Vereinigten Königreichs statt, aber Leeds ist von besonderer Bedeutung. Es ist ein florierendes Technologiezentrum im Herzen des “Northern Powerhouse”.

Technologie-Community in Leeds, die die Ansichten und Prioritäten der digitalen Führungskräfte widerspiegelt.

Leeds ist ein regionales Zentrum

Als Geordie habe ich Leeds immer als einen Knotenpunkt für Städte wie Manchester, Sheffield, York und Newcastle gesehen. Ich denke, dass die geografische Lage der Stadt eine große Rolle bei der Entscheidung von Unternehmen wie Sky Bet und Channel 4 gespielt hat, sich in der Stadt niederzulassen. Ein sicheres Zeichen für die Gesundheit des Technologiesektors in West Yorkshire ist das Leeds Digital Festival. Seit seiner Gründung im Jahr 2016 hat es die Stärke und den Ehrgeiz, die das Wachstum des gesamten Technologiesektors in der Stadt vorantreiben, sowohl unterstützt als auch widergespiegelt. Letztes Jahr wurde das Festival mit über 200 Veranstaltungen zur größten “offenen” Tech-Veranstaltung im Vereinigten Königreich gekürt.

Angesichts der Bedeutung unserer DLR-Veranstaltung in Leeds waren wir sehr erfreut, dass wir von einem wirklich überzeugenden Gremium begleitet wurden. Peter Nota (Group CISO, Vanquis Bank), Rob Howse (COO, Leeds Building Society), Jo Graham (CDIO, ghd) und Ian McAleese (Senior Director of HR, Snowflake Computing) waren anwesend, um die Ergebnisse der neuesten Ausgabe unseres “Digital Leadership Report” zu erläutern.

Tempo des Wandels, Talente und Verschiebungen bei den Investitionen

Tempo und Wandel sind die beiden wichtigsten Trends in diesem Jahr. Neun von zehn Befragten sind der Meinung, dass sich der Wandel schneller als je zuvor vollzieht, während die Welt vor erheblichen Umwälzungen steht. Ob Ukraine, Lieferkettenprobleme oder eine sich verschärfende Talentkrise – für Unternehmen ist es schwer zu planen. Ein Viertel der Führungskräfte im digitalen Bereich überdenkt inmitten der Unsicherheit aktiv ihre Strategie.

Zu diesem unvorhersehbaren Umfeld kommen noch eine Reihe anderer wichtiger Herausforderungen hinzu.

Die Ausgaben für Technik bleiben zwar hoch, aber der Schwerpunkt verlagert sich. Ein großer Teil der Ausgaben fließt nach wie vor in die Cloud, aber trotz der Akzeptanz, dass KI und Analytik entscheidende Differenzierungsmerkmale sind, fühlt sich ein Fünftel der Unternehmen nicht in der Lage, mit diesen Investitionen Einnahmen zu erzielen, die daher zurückgehen. Jo Graham wies darauf hin, dass dies im Gegensatz zu vielen Hype-Diskussionen stehe, die vielleicht suggerieren, dass KI die Lösung für all unsere Probleme sei. Die Erschließung ihres tatsächlichen Wertes ist noch eine große Hürde.

Es ist nach wie vor schwierig, Talente zu finden, und es wird immer schwieriger. Unternehmen konkurrieren auf einem globalen Talentmarkt, denn hybride Arbeitsformen werden sich voraussichtlich durchsetzen. Das Bild der Vielfalt verbessert sich, aber nur langsam. Die Zahl der Cyberangriffe nimmt zu, doch nur ein Drittel der Führungskräfte im digitalen Bereich fühlt sich “sehr gut” für den Umgang mit Angriffen gerüstet. Nie war es schwieriger, eine Führungskraft zu sein.

Es gibt echte Gründe für Optimismus

Es mag tröstlich sein, darauf hinzuweisen, dass Peter Nota (während der Podiumsdiskussion) feststellte, dass die Führungskräfte alle mit den gleichen Dingen zu kämpfen haben. Das ist ein Punkt, den Rob Howse noch weiter ausführt, als ich ihn einige Tage später treffe;

“Es war großartig, an der Veranstaltung des Digital Leaders Report teilzunehmen. Während wir über eine Reihe der größten Herausforderungen für die Branche diskutierten, haben mich die vielen Tech-Talente aus Yorkshire, ihre Energie und ihre Leidenschaft, sowohl global als auch lokal etwas zu bewirken, mit großem Optimismus erfüllt.”

Unsere Branche steht vor enormen Herausforderungen in den Bereichen Technologie und Talent. Wenn wir ihnen begegnen und Antworten auf die Fragen finden wollen, mit denen die Gesellschaft im Allgemeinen konfrontiert ist, brauchen wir diese Hoffnung, um Innovationen voranzutreiben und sinnvolle Veränderungen zu bewirken.

Um eine vollständige Kopie unseres Berichts über digitale Führung herunterzuladen, klicken Sie hier, oder wenn Sie die Ergebnisse im Detail besprechen möchten, kontaktieren Sie uns bitte hier.